méthode

Nos missions par approche directe mettent en œuvre un déroulement méthodique

• Echanges avec la direction des ressources humaines et les responsables opérationnels pour cerner le poste, le contexte et la stratégie de l'entreprise
• Définition du profil, des cibles, des moyens et des délais
• Identification par l'équipe de recherche, puis approche des candidat.e.s par un.e consultant.e
• Bilan formalisé à chaque étape de la mission
• Entretiens portant sur la pertinence des expériences professionnelles et des compétences des candidat.e.s, leurs souhaits d'évolution et leurs motivations
• Tests du niveau de pratique de langues étrangères
• Questionnaire d'évaluation de personnalité
• Présentation des finalistes, dossier confidentiel et références
• Assistance pour la négociation et la décision finale